-
Будущее за молодыми специалистами
28.04.2022
Молодые специалисты – это наше будущее, им необходимо стремиться к достижению профессионального мастерства, работать над собой, не бояться трудностей. Привлечение молодых специалистов – это системный подход и комплекс мероприятий, проводимых в Обществе. Это не только социальные программы, но и повышение профессиональной квалификации работников. Общество создает условия для эффективной работы, профессионального роста, обеспечения возможностей для достойного заработка и развития культуры производства. Все эти мероприятия регулируются локальными нормативными актами: Молодежной политикой, положением «По работе с молодежью», Коллективным договором и пр.
Цель молодежной политики АО «Гос МКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова» – создание условий для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, развития потенциала и его использования в интересах инновационного развития Общества.
Молодые специалисты сталкиваются со многими вопросами и проблемами. Преодолеть их помогает бесценный опыт и знания ведущих специалистов. В АО «Гос МКБ «Вымпел» им. И.И.Торопова» развит и действует институт наставничества. Наставничество – передача знаний и сохранение традиций, эффективный инструмент адаптации и важная составляющая работы по закреплению молодых работников и формированию у них профессиональных навыков. Благодаря ответственному подходу наставников молодые работники быстро адаптируются в коллективе и показывают высокие производственные показатели. Все наставники – квалифицированные работники, имеющие большой стаж работы и зарекомендовавшие себя как профессионалы, знающие свое дело и умело передающие свой опыт молодым работникам.
Для работников Общества, с целью сплочения коллектива и сокращения сроков социально-трудовой адаптации, организуются спортивные, туристические и другие мероприятия, в том числе и с привлечением других предприятий Корпорации. Проводятся туристические слеты, нацеленные на сплочение коллектива и развития «команды», в Обществе проводится конкурс «Лучший по профессии» среди рабочих и специалистов. Все события Общества освещаются в газете «Вымпел» и на внутреннем информационном портале Общества. Не реже чем раз в год генеральным директором проводятся встречи с работниками Общества, на которых руководители, курирующие направления деятельности отчитываются о достигнутых результатах деятельности Общества и перспективах развития. На данных встречах ведется прямой диалог с генеральным директором.
Для стимулирования продолжительных трудовых отношений, создания условий для приобретения опыта, совершенствования профессиональных навыков и повышения квалификации молодым специалистам в соответствии с «Коллективным договором» осуществляются дополнительные выплаты в виде:
-
ежемесячной надбавки к должностному окладу (разряду) молодым специалистам и рабочим;
-
единовременного разового пособия в размере 50% от должностного оклада молодым работникам, впервые поступившим на работу в Общество;
-
ежемесячной надбавки в размере 30% от должностного оклада работникам Общества, окончившим высшие учебные заведения с красным дипломом;
-
стипендии имени И.И. Торопова в размере 7000 рублей ежемесячно в виде надбавки к государственной стипендии;
-
ежемесячных выплат в размере 3000 рублей студентам, обучающимся по целевому набору от Общества; студентам, сдавшим сессию на «отлично» в размере 6000 рублей;
-
единовременной выплаты работникам, вернувшимся на работу в связи с увольнением из ВС РФ.
Одним из важных направлений работы с кадрами является привлечение для работы в Обществе молодых работников и выпускников учебных заведений. Каждый год число трудоустроенных молодых специалистов возрастает. В 2021 году в АО «Гос МКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова» принято 119 работников в возрасте до 35 лет.
В Обществе большое значение отдается «преемственности поколений» и омоложению руководящего состава предприятия.
В рамках обучения работников и взаимодействия с учреждениями профессионального образования как высшего, так и среднего звена Обществом заключены договоры о практиках и генеральные соглашения о сотрудничестве с ведущими ВУЗами и ОСПО страны.
С 2013 года Общество участвует в Федеральной целевой программе. В настоящее время в рамках Федеральной программы целевого обучения действуют соглашения о сотрудничестве с МГТУ им. Н.Э. Баумана, МАИ (НИУ), МГТУ СТАНКИН, РТУ «МИРЭА», в 2022 году заключен договор с ФГБОУ ВО МАДИ; на сегодняшний день по целевой программе обучается 29 студентов по целевому набору. Также в Обществе ежегодно проходят производственную практику порядка 180 студентов ведущих ВУЗов и ОСПО.
Прохождение практики в АО «Гос МКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова»
АО «Гос МКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова» предоставляет следующие преимущества целевого приема:
- прохождение ознакомительной, производственной и преддипломной практики;
- гарантированное трудоустройство после окончания ВУЗа;
- получение дополнительной стипендии;
- предоставление материалов для написания диплома;
- возможность трудоустройства на неполный рабочий день, начиная с 4 курса;
- возможность пользоваться социальным пакетом, даже при трудоустройстве на неполный рабочий день.
С целью популяризации рабочих профессий и инженерно-технических специальностей Общество проводит экскурсии для студентов и школьников. Управление персоналом участвует в ярмарках вакансий проводимых учебными заведениями с целью информирования учащихся о вакансиях. Работа по привлечению и закреплению молодых специалистов ведется «со школьной скамьи» и регламентируется приказом по Обществу.
Общество не останавливается на привлечении молодых специалистов, постоянно повышает уровень и квалификации. В 2021 году обучение прошли 711 работников Общества. Также 25 работников Общества обучаются в аспирантуре, в том числе три из них в рамках государственного плана подготовки кадров.
АО «Гос МКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова» – многофункциональное предприятие, обладающее научными и конструкторскими кадрами, современным производственным комплексом с новейшим оборудованием, вычислительным центром и испытательной базой.
-